Bedrifter og offentlig sektor
Bedrifter og offentlig sektor
Virksomheter i både privat og offentlig sektor står ofte i situasjoner som krever objektive undersøkelser, faktagransking og profesjonelle vurderinger.
Når trenger virksomheter ekstern bistand?
Privatgranskeren tilbyr uavhengig bistand ved komplekse saker som krever erfaring, struktur og høy grad av integritet. Privatgranskeren bistår virksomheter som har behov for grundige undersøkelser etter uønskede hendelser, interne konflikter, mistanke om regelbrudd, varslingssaker eller situasjoner der det er avgjørende å få klarhet i faktum før beslutninger tas.
Dette kan Privatgranskeren hjelpe med
Gjennom en metodisk og dokumenterbar tilnærming bidrar vi til å redusere risiko, styrke trygghet og sikre at virksomheten handler i tråd med lover, regler og interne retningslinjer.
Privatgranskeren leverer faglig støtte til:
ledere, HR og sikkerhetsansvarlige
kommunale og statlige etater
tilsynsmyndigheter og styrer
virksomheter som håndterer varslingssaker
organisasjoner som trenger ekstern og uavhengig gjennomgang
Uavhengige undersøkelser for bedre beslutninger
Arbeidet kombinerer erfaring fra etterforskning, gransking, dokumentanalyse og håndtering av varslingssaker – skreddersydd til virksomhetens behov og regelverk.
Pliktige rutiner for intern varsling
Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere plikter å ha rutiner for intern varsling. Også virksomheter med færre ansatte skal ha slike rutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-6, første ledd.
Når det er varslet om kritikkverdige forhold i virksomheten skal arbeidsgiver sørge for at varselet innen rimelig tid blir tilstrekkelig undersøkt, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-3, første ledd.
Som bedriftseier:
Vis respekt for dine ansatte, kunder og leverandører. Ikke fall for fristelsen til selv å undersøke og håndtere et varsel mot bedriften som helhet, bedriftens ledelse eller øvrige ansatte.
Bevar bedriftens omdømme. Unngå, forebygg og begrens negativ medieomtale.
Bevar det gode arbeidsmiljøet. Varsling kan medføre stor psykisk belastning om håndteringen mangler den nødvendige tillit.
Ta kontakt for en uforpliktende vurdering av varslingsrutiner for din bedrift.
Arbeidstilsynets nettside: Les arbeidsmiljølovens krav
LOVDATA nettside: Les loven om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
