Bedrifter og offentlig sektor

21. mars

Bylandskap fotografert i skumring med høye kontorbygg opplyst av gule vinduslys. Et bygg på venstre side er belyst med røde lyspaneler, mens et høyt, buet tårn står midt i bildet. Til høyre ses en byggekran og flere mindre bygg. — Bedrifter og offentlig sektor

Pliktige rutiner for intern varsling

Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere plikter å ha rutiner for intern varsling. Også virksomheter med færre ansatte skal ha slike rutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-6, første ledd.

Når det er varslet om kritikkverdige forhold i virksomheten skal arbeidsgiver sørge for at varselet innen rimelig tid blir tilstrekkelig undersøkt, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-3, første ledd.

Som bedriftseier:

Vis respekt for dine ansatte, kunder og leverandører. Ikke fall for fristelsen til selv å undersøke og håndtere et varsel mot bedriften som helhet, bedriftens ledelse eller øvrige ansatte.

Bevar bedriftens omdømme. Unngå, forebygg og begrens negativ medieomtale.

Bevar det gode arbeidsmiljøet. Varsling kan medføre stor psykisk belastning om håndteringen mangler den nødvendige tillit.

Ta kontakt for en uforpliktende vurdering av varslingsrutiner for din bedrift.