Bedriftansattes varslingstjeneste
Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere plikter å ha rutiner for intern varsling. Også virksomheter med færre ansatte skal ha slike rutiner dersom forholdene i virksomheten tilsier det, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-6, første ledd.
Når det er varslet om kritikkverdige forhold i virksomheten skal arbeidsgiver sørge for at varselet innen rimelig tid blir tilstrekkelig undersøkt, jf. arbeidsmiljøloven § 2 A-3, første ledd.
Som bedriftseier:
Vis respekt for dine ansatte, kunder og leverandører. Ikke fall for fristelsen til selv å undersøke og håndtere et varsel mot bedriften som helhet, bedriftens ledelse eller øvrige ansatte.
Bevar bedriftens omdømme. Unngå, forebygg og begrens negativ medieomtale.
Bevar det gode arbeidsmiljøet. Varsling kan medføre stor psykisk belastning om håndteringen mangler den nødvendige tillit.
La dine ansatte, kunder og leverandører få en ekstern uavhengig varslingskanal.
Ta kontakt for en uforpliktende vurdering av varslingsrutiner for din bedrift.
Arbeidsmiljølovens bestemmelser finner du her:
«Privatgranskeren hjelper bedrifter med å løse varslingsutfordringer gjennom å levere en tredjepartsanalyse som bidrar til en positiv bedriftsutvikling hvor det gode arbeidsmiljøet og omdømmet bevares»
Kontakt Informasjon
PRIVATGRANSKEREN AS
Org.nr. 933 022 463
E-POST
post@privatgranskeren.no
TELEFON
+47 40 55 22 40